La rentrée a commencé 📚, donc je vais refaire un point pour celles et ceux qui veulent créer leur formation.
Tu as toujours aimé transmettre ?
Que ce soit avec tes amis, tes collègues ou même en ligne, partager tes connaissances et ton expertise a toujours été un plaisir. 😊
Mais aujourd’hui, tu veux aller plus loin : créer ta première formation.
Que ce soit pour monétiser ton savoir, accompagner tes clients ou tout simplement structurer tes idées, se lancer dans la création d’une formation peut sembler complexe.
Ne t’inquiète pas, je vais te guider pas à pas pour que tu puisses concevoir une formation à la fois captivante et efficace. 😌
1. Définir ton public cible 🎯
Avant même de te lancer dans la création de contenu, pose-toi la question : pour qui est cette formation ?
La clé du succès réside dans une connaissance approfondie de ton public. Quel est son niveau de compétence ? Quelles sont ses attentes ? Quels problèmes veut-il résoudre grâce à ta formation ?
Créer un persona de ton apprenant idéal t’aidera à orienter ton contenu. Par exemple, si tu crées une formation sur la gestion du temps pour des entrepreneurs débutants, leurs besoins seront très différents de ceux d’un public plus expérimenté.
Bien entendu, tu vas devoir faire une analyse des besoins plus précise avant la formation.
2. Fixer des objectifs pédagogiques clairs 📈
Pour guider ton apprenant vers le succès, il te faut des objectifs pédagogiques bien définis. Ces objectifs sont comme une boussole : ils vont orienter ton contenu et aider tes apprenants à comprendre où ils vont.
Utilise la méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini) pour t’assurer que tes objectifs soient concrets et atteignables.
Par exemple, au lieu de dire “je veux que mes apprenants maîtrisent le marketing digital”, préfère un objectif comme “à la fin de cette formation, mes apprenants seront capables de lancer une campagne publicitaire Facebook”.
3. Structurer ton contenu pour créer sa première formation ✅
Maintenant que tu connais ton public et que tes objectifs sont clairs, il est temps d’organiser tes idées. La structure est essentielle pour que tes apprenants puissent suivre une progression logique dans leur apprentissage.
Décompose ton contenu en modules, puis en leçons. Commence par les bases et monte progressivement en complexité.
Pense à garder un équilibre entre théorie et pratique. Trop de théorie peut décourager, tandis que des exercices pratiques permettent d’ancrer les connaissances.
4. Choisir les bons formats et supports 🎥
Le format de ta formation est crucial pour maintenir l’attention et l’engagement de ton public. Vidéos, podcasts, quizz, études de cas… Il existe de nombreux supports que tu peux utiliser pour varier l’expérience d’apprentissage.
Le tout est de trouver le bon mix qui s’adapte à ton contenu et à ton audience.
Par exemple, si ton sujet est technique, des tutoriels vidéos peuvent être plus efficaces qu’un texte.
Si tu préfères un contenu plus théorique, un ebook ou des podcasts pourront suffire. L’important est d’apporter de la diversité pour que l’apprenant reste motivé.
5. Rendre ton contenu captivant ✨
Savoir transmettre, c’est aussi savoir capter l’attention. Pour cela, un bon storytelling peut faire la différence. Enchaîne tes concepts avec des exemples concrets, des anecdotes et même des mises en situation. Plus ton apprenant pourra se projeter, plus il restera engagé.
Un autre point à ne pas négliger : la simplicité !!
Même si tu es expert dans ton domaine, essaie d’éviter les jargons techniques compliqués.
C’est un peu le piège au tout début lorsqu’on se lance en tant que formateur. Privilégie des phrases courtes et claires, avec des verbes d’action.
6. Intégrer des évaluations et du feedback 🏆
Pour que tes apprenants puissent mesurer leur progression, intègre des évaluations tout au long de ta formation. Cela peut être des quiz rapides après chaque module ou des projets plus complexes à la fin. Le but est de vérifier s’ils ont bien assimilé les notions et de leur donner des pistes pour s’améliorer.
Le feedback, de ton côté, est tout aussi essentiel. Sois à l’écoute de tes apprenants, adapte ta formation en fonction de leurs retours et améliore ton contenu au fur et à mesure.
7. Choisir la plateforme idéale si c’est du distanciel 🌐
Enfin, il te faudra choisir la bonne plateforme pour diffuser ta formation. Il existe plusieurs options comme Teachizy, Podia ou encore Moodle.
Le choix dépendra de ton budget, des fonctionnalités que tu recherches (comme l’intégration de quiz ou de vidéos), et bien sûr de la simplicité d’utilisation.
8. Se lancer et ajuster en continu 🏁
Créer sa première formation ne se fait pas en un jour, mais l’essentiel est de commencer. Ne cherche pas la perfection dès le début.
Lance-toi avec un premier jet, récolte les retours de tes apprenants, et ajuste ton contenu au fur et à mesure. Avec le temps, tu verras que ta formation s’améliorera et deviendra de plus en plus pertinente.
9. Dernière étape : la vendre ! 💸
Car créer une formation, c’est bien, ensuite il faut la proposer.
Tu as deux façons de proposer une formation :
- soit aux organismes de formations, qui te propose des missions (et c’est eux qui trouvent les apprenants) 📑
- soit directement, et dans ce cas-là, tu dois aller chercher tes propres apprenants !
Voici les 9 étapes pour créer sa première formation ! La prochaine fois, on parlera de comment vendre sa propre formation.
N’oublie pas, dans tous les cas, être prestataire de formation en France nécessite de détenir le NDA ! (déclarer son activité de formation).
La formation professionnelle est règlementée en France 🛂, donc ne fait pas l’erreur que je vois parfois sur internet, les gens qui lancent leur formation sans en connaître les fondamentaux.
Je veux me faire accompagner pour préparer la certification Qualiopi.
