Formation hybride

Formation en présentiel, distanciel ou hybride ?

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Formation hybride, en présentiel ou distanciel ?

À l’ère de la digitalisation et de la mondialisation, la question du mode de formation n’a jamais été aussi pertinente. Entre ces différents formats, quel est le choix optimal pour les centres de formation et leurs apprenants ? Dans cet article, nous allons explorer ces différents modes, leurs avantages et inconvénients, et proposer des solutions adaptées selon les thématiques de formation.

Le présentiel : L'humain au centre 👩‍🏫

La formation en présentiel est le format classique, traditionnel. L’avantage sans aucun doute est l’interaction en temps réel et de façon réelle. Les apprenants peuvent poser des questions et obtenir des réponses instantanées. De plus, le présentiel facilite les rencontres et les échanges entre les participants, il y a un véritable avantage de réseautage.

En revanche, pour celles et ceux qui ont un centre, vous le savez. Les inconvénients viennent de la logistique et du coût. Il faut payer un lieu, il y a des frais de déplacement, acheter du matériel, mettre les locaux aux normes etc… On a également un manque de flexibilité ! Par exemple, en cas de confinement… et bien la formation en présentiel est impossible. 😷

Le distanciel : La formation à l'ère du numérique 🖥

Beaucoup d’entre nous l’ont expérimenté pendant la crise sanitaire : la formation en distanciel ! Il s’agit bien sûr d’un des avantages de ce format de formation : l’adaptabilité et la flexibilité. Pas de barrières géographiques, pas de frais de déplacement, pas de temps de déplacement également. Du coup, ce sont aussi les mêmes avantages pour les centres de formation.

En revanche, cela nécessite du matériel (bon nombre d’apprenants n’ont pas le matériel adapté). Et le manque d’interaction humaine peut affecter la motivation, il y a un effet d’isolement. La qualité peut aussi être variable. Le format distanciel nécessite de préparer un soutien visuel plus attrayant, et le formateur doit fournir plus d’énergie pour capter l’attention de l’apprenant. Le taux de décrochage est plus élevé. 😕

Formation hybride : Le meilleur des deux mondes ? 🧜🏼‍♀️

Finalement, le format hybride ne serait pas la solution ? On combine les deux types de formation !
On peut faire un peu de cours en présentiel et de la théorie à travailler en distanciel, plutôt asynchrone. Le distanciel asynchrone se caractérise par un format avec lequel les apprenants peuvent travailler quand ils veulent (pas de formateur en temps réel).

De plus, les formats hybrides permettent d’intégrer une variété de ressources pédagogiques : des vidéos, des quiz interactifs et pourquoi pas des simulations en réalité virtuelle.

Néanmoins, cela nécessite un peu de logistique et de temps pour mettre cela en place, mais pourquoi pas.

Formation hybride

Solutions selon les thématiques de formation 🪄

En fait, il faudrait donc adapter les formats selon le type de formation.

En présentiel

  1. Des formations en leadership et gestion d’équipe : Les compétences en leadership sont souvent mieux enseignées et pratiquées dans un environnement en personne où les interactions humaines sont au premier plan.
  2. Arts et métiers : Des compétences comme la sculpture, la peinture ou même certains aspects de la production musicale nécessitent souvent une formation en personne pour un apprentissage efficace.
  3. Sécurité et Premiers Secours : Les formations qui nécessitent des démonstrations physiques et des simulations pratiques sont mieux adaptées à un format en présentiel.

En distanciel

  1. Programmation et développement web : Ces compétences sont souvent bien adaptées à un apprentissage en ligne, où les étudiants peuvent suivre des tutoriels et appliquer immédiatement ce qu’ils ont appris.
  2. Marketing digital : Les concepts comme le SEO, le marketing par e-mail et l’analyse de données peuvent être enseignés efficacement à distance.
  3. Langues étrangères : Avec l’avènement de plateformes interactives et de chatbots IA pour la pratique linguistique, l’apprentissage des langues en ligne est de plus en plus efficace.

Formation hybride

  1. Gestion de projet agile : Les bases théoriques et les méthodologies peuvent être enseignées en ligne, tandis que des ateliers en personne peuvent être organisés pour des simulations de projets réels.
  2. Design thinking : Les modules en ligne pourraient couvrir les principes de base du Design thinking. En outre, des ateliers en personne pourraient être utilisés pour des exercices pratiques et des études de cas.
  3. Formation médicale continue : Les professionnels de la santé pourraient bénéficier de mises à jour régulières sur les dernières recherches et pratiques. Ceci via des modules en ligne, complétées par des ateliers pratiques et des simulations en personne.

Le choix entre le présentiel, le distanciel et l’hybride dépend de nombreux facteurs. Les centres de formation peuvent offrir des expériences d’apprentissage enrichissantes et efficaces. En adoptant une approche flexible et en utilisant la technologie de manière judicieuse. 😀